1. 類專業的大學生通過為期一年的系統培訓正式上崗后,在崗位上還可以獲得在國內優秀企業考察、學習、培訓的機會,也可以接受國內知名院校的繼續教育，獲取碩士、博士等學位。特別優秀的員工還可以獲得出國考察學習的機會。
培訓：公司建立了完善的員工培訓管理體系,為各類員工建立了系統的培訓平臺。各
2.晉升:公司建立和完善了公司人才培養機制,堅持打造和培養公司“三支人才隊伍”(經營管理型人才、專業技術型人才和技能型人才)為目標和人才培養政策,通過制定有效人才發展通道和后備人才甄選計劃，合理挖掘、開發、培養和儲備人才隊伍,讓優秀員工擁有良好的職業發展機會,提升員工綜合素質，為公司可持續發展提供人才支和保障。
